BET体育365投注官网政府购买服务员额及外聘教师聘期考核实施办法

为深化人事制度改革，加强师资队伍建设，促进教师履行岗位职责，建立政府购买服务员额聘用考核制度（以下简称聘期考核），结合我校实际，制定本实施办法。

一、考核原则

聘期考核是岗位聘任与管理的重要环节，教师首轮聘期考核遵循以下原则：

（一）坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则；

（二）全面考核、突出绩效；

（三）定性定量相结合；

（四）年度考核与聘期考核相结合；

（五）学校职能部门和系部、中心两级考核相结合，以系部、中心考核为主。

二、考核范围

学校政府购买服务员额人员及外聘教师。

三、考核内容

以专任教师岗位、辅导员岗位的基本职责和聘期目标任务为依据，全面考核教师师德师风与学术规范，以及学科建设、教学改革和人才培养创新、社会服务工作等情况，以聘期内业绩为考核重点，突出工作绩效和能力水平与岗位要求的匹配度。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。

（一）专任教师岗位

（1）德，主要考核遵纪守法情况以及在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面的表现。填写《BET体育365投注官网教师师德师风承诺书》（附件1）、《BET体育365投注官网专任教师、辅导员岗位人员师德师风量化考核标准表》（附件2），由各系部、中心组织实施，所在党支部负责审核。

师德师风考核60分及以上为合格，60分以下为不合格，实行“一票否决制”。

（2）能，主要考核履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况，主要通过课堂教学考核，参照《BET体育365投注官网督导室教学督导员听课考评表》(附件3），由各系部、中心组织实施，教务处（科研处）负责审核。

（3）勤，主要考核公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况；主要通过平时考勤进行考核，由各系部、中心负责按照百分制，请事假1天扣2分，病假一天扣1分，党政办公室负责审核。

（4）绩，主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平，所产生的社会效益以及服务对象的满意度.主要工作业绩考核参照《BET体育365投注官网政府购买服务员额聘期期满考核业绩计分办法》（附件4）执行，填写《BET体育365投注官网政府购买服务员额业绩统计表》（附件5），由各系部中心组织实施，业绩统计得分上限为100分，，教务处（科研处）负责审核。

（5）廉，主要考核廉洁从业方面的表现。由学校纪检监察处给出考核意见。

（二）辅导员岗位考核

（1）德，主要考核遵纪守法情况以及在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面的表现。填写《BET体育365投注官网教师师德师风承诺书》（附件1）、《BET体育365投注官网专任教师、辅导员岗位人员师德师风量化考核标准表》（附件2），由各系部中心组织实施，所在党支部负责审核。

师德师风考核60分及以上为合格，60分以下为不合格，实行“一票否决制”。

（2）能，主要考核履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况。主要通过学生管理情况考核，由学生处负责按照百分制制定辅导员班主任业务水平考核细则，进行打分评价。

（3）勤，主要考核公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况；主要通过平时考勤进行考核，由各系部中心负责按照百分制，请事假1天扣2分，病假一天扣1分，党政办公室及学生处负责审核。

（4）绩，主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平及服务对象的满意度.主要工作业绩考核参照近三年辅导员班级周评比量化考核分值（全年分值）考核，由学生处（招就处）按照百分制组织实施打分。

（5）廉，主要考核廉洁从业方面的表现。由学校纪检监察处给出考核意见。

师德师风、工作业绩、课堂教学或学生管理的工作考核，采用赋分制，具体赋分见下表：

表1：BET体育365投注官网专任教师岗位、辅导员岗位考核项目权重表

以上考核项目统一按照考核项目权重表比例计算填入《BET体育365投注官网工作人员聘期考核表》（附件6）。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责与出勤、遵守劳动纪律情况，完成日常工作任务、阶段工作目标情况及所产生的社会效益，服务对象的满意度等。聘期期满考核标准应以双方签订的劳动合同要求为依据。

四、考核等次

岗位聘期考核结果分为合格、不合格两个等次。

（一）合格等次的确定：

能够履行岗位职责，完成工作目标任务，在学校发展、人才培养、学科建设、科学研究及社会服务等方面做出一定成绩，服务对象满意的人员，聘期考核结果确定为合格。

聘期工作目标的个别指标未能完成，但经部门、系部、中心综合评价认为总体完成聘期岗位目标任务的，可确定为合格。

（二）不合格等次的确定：

不能履行岗位职责，未能完成额定的基本教学工作量和科研工作量；或者业务素质低，职业道德差，工作责任心不强，服务对象不满意的，聘期考核结果可确定为不合格。

聘期内，有下列情形之一者，聘期考核确定为不合格：

1.聘期内1次年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者2次年度考核不合格的；

2.聘期内连续旷工达到1个工作日的；

3.在聘期考核中弄虚作假或无正当理由拒绝参加聘期考核的；

4.不服从学校及所属部门工作安排的；

5.在聘期内因违反政治纪律、劳动工作纪律、廉洁从业纪律、反财经纪律、职业道德、公共秩序和社会公德等而受到党纪、政纪和法纪处分，按有关规定确定为不合格的；

五、考核结果的应用

聘期考核结果作为续聘、解聘等的重要依据。聘期考核被确定为不合格等次的，学校可以不与其续订劳动合同。

（一）续聘。聘期考核确定为“合格”者，在下一轮聘期中可按现岗位继续聘用。

（二）解聘。聘期考核确定为“不合格”者，学校予以解除劳动合同关系。

六、考核程序

学校成立教职工考核工作领导小组，统筹安排和协调全校考核工作。考核工作办公室设在组织人事处，具体负责考核的日常工作。各处室、系（部）、中心成立考核工作小组，负责本部门的考核工作。教务处（科研处）及各系部中心具体负责组织实施聘任教师的聘期考核工作;学生处（招就处）负责辅导员的聘期考核工作。

聘期考核坚持公开方案、公开过程、公开结果，严格按照规定程序进行。考核程序一般如下：

（一）个人总结自评。被考核人员撰写三年个人总结，认真、如实填写《BET体育365投注官网政府购买服务员额业绩统计表》（附件5）及《BET体育365投注官网政府后买服务员额聘期考核表》（附件6）。

（二）各部门、系部、中心根据相关考核标准，结合平时工作表现和年度考核，采取个人述职、审阅材料、课堂教学、专家评审、群众评议、学生评议和组织评价等方式相结合，对受聘教师的业绩水平和工作表现进行评议，提出考核意见。

（三）各部门、系部、中心对考核意见进行公示，无异议后反馈教师本人，并提交《BET体育365投注官网政府购买服务员额考核结果汇总表》（附加7）及相关考核材料。对考核不合格人员，需提交书面报告写明原因，并提出具体处理意见。

（四）确定考核结果。各系部中心将考核意见报学校组织人事处，由组织人事处报请校长办公会、党委会会议审核确定后予以公示确定。

（五）考核结果存入本人档案。

七、工作纪律

（一）各部门、系部、中心要高度重视聘期考核工作，按照学校的统一部署精心组织，所有工作环节都要公开、公平、公正，确保考核工作顺利进行。工作成员须严格遵守回避制度。

（二）学校成立岗位考核工作监督委员会，由学校纪检监察处机组织人事处负责受理岗位考核工作中教职工的投诉和申诉，并将调查结果及处理意见向学校报告。

（三）任何投诉或申诉须以事实为依据，在公示期内以书面形式签署真实姓名提出方可受理。

附件1：BET体育365投注官网教师岗位人员师德师风考核办法.docx

附件2：BET体育365投注官网专任教师、辅导员岗位人员师德师风量化考核标准表.docx

附件3：BET体育365投注官网督导室教学督导员听课考评表.docx

附件4：BET体育365投注官网政府购买服务员额聘期期满考核业绩计分办法.docx

附件5：BET体育365投注官网政府购买服务员额业绩统计表（修改版）.doc

附件6：BET体育365投注官网工作人员聘期考核表.doc

附件7：BET体育365投注官网政府购买服务员额考核结果汇总表.xls